Zangrillo: proseguire con le riforme e premiare il merito L’orgoglio di appartenere alla Pa, la necessità di proseguire con le riforme, l’importanza di valorizzare il merito, il dialogo coi sindacati, lo smart working che può[…]
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POLA: LINEE GUIDA SUL PIANO ORGANIZZATIVO DEL LAVORO AGILE E INDICATORI DI PERFORMANCE
Una delle principali innovazioni della disciplina normativa in materia di lavoro agile riguarda l’introduzione del “Piano organizzativo del lavoro agile” (POLA). Ai sensi dell’art. 263 del decreto-legge n. 34 del 2020, convertito con modificazioni dalla[…]
Dipendenti pubblici, ritorno in ufficio lontano: smart working per tutta la fase due?
Dipendenti pubblici, il ritorno in ufficio non è una priorità: per tutta la fase due lo smart working dovrebbe essere la modalità con cui si svolgerà il proprio lavoro, salvo i casi di attività indifferibili.[…]
